年代によって勤務条件の最適化が必要
看護師の求人票には、いくつかの勤務条件が掲載されています。休日の日数や土日出勤の有無、夜勤の有無、有給休暇の日数など、これからの勤務に関わる重要な内容が記載されていますね。
病棟勤務で夜勤に入る場合は、その分夜勤手当がつきます。若いうちは夜勤もへっちゃらだったかもしれませんが、結婚し、子供を育てるとなると、夜勤や何かと大変になってきます。家事をこなしながら看護師として夜勤に入るというのは、本当に過酷なものです。
このため、看護師の勤務条件というのは、働く看護師の年代や大きな環境の変化によって、見直されるべきものだと思います。
たとえ結婚や出産をしていなくても、４０代ぐらいになれば親の介護を行う必要が出てくるかもしれません。
また、年を取るのつれて夜勤は大変になってきますし、そのような場合は日勤専門の外来業務などに異動するべきだと思います。
しかしながら、今の看護師の職場は、人数がギリギリの状態で回しているところも少なくありません。
一人が異動すれば、その穴埋めとして誰かが犠牲になったり、新たに看護師を採用しなければならないというケースもあります。
勤務条件を変えられるかどうかは、働いている病院の勤務条件の体制がしっかりしていること。そして、柔軟に対応できるだけの人員的余裕があることが大切です。
この２つが整っていなければ、いつまでも勤務条件を変えられずに我慢して働くことになるかもしれません。
したがって、もしどうしても希望する勤務条件で働きたい場合は、思い切って転職をするのも良い方法だと思います。幸いなことに、日本には各地でたくさんの看護師求人が出されています。
根気強く求人を探し続ければ、きっと希望条件に合った求人を見つけられるでしょう。転職を成功させるためには、タイミングも関わってきます。希望に合う求人はいつ出てくるかわからないので、根気強く転職活動を続けていきましょう。
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